过去，用工荒常出现在珠三角、长三角地区，现在，已经成为全国大型制造业的普遍难题。现在在本地的人力资源市场发布招工信息已经无法满足企业的用工需求，今年初比亚迪汽车、美的电器等一线城市的知名企业甚至不远千里，将招工信息挂到了劳动力较为集中的中部和东北地区。可见，用工荒和招人难日渐成为制约企业发展的障碍。 

    加薪留人也难 

    潘慧，22岁，老家河北唐山，曾是深圳一家服装厂的工人，但今年她不想再去了，她说：“离家太远，老是看机器，工作太单调了，赚钱也没有特别多，回来找个收入差不多的工作也很容易，还离家近生活成本低。”

    而在深圳，潘慧的老板正一筹莫展。过完新年回来，除了潘慧，还有十几个外地女工也提了辞职，准备回老家发展，他大概算了一下，不回来的工人占这个小厂车间去年工人总数的20%。 

    没有数据统计，这些企业到底缺多少员工，不过但凡从事加工、制造的企业老板，几乎没有不为用工头疼的，而且疼法还不一样。  

    职业优选能解燃眉之急 

    在企业用人方面，归根到底年轻人才是招聘的主要对象，但是全国的年轻人分散在各个地方，要想把他们聚在一家企业需要耗费大量人力、物力和财力成本，因此，网络招聘成为企业主要的招聘方式。 

    对于普通求职者尤其是农民工来说，网络应聘带给他们最大的顾虑就是“不可靠”，黑职介、小职介、不正规职介让人防不胜防。 

    第一代农民工变老，第二代农民工变少，在技术类一线工人供不应求的大背景下，企业不“爬坡过坎”在招聘方式上求新求变，就只能“守株待兔”，继续面对用工荒了。