池州北大培文蚌埠实验学校人才招聘储备人事主管职位信息详情如下。

　　此岗位为池州学校储备人事岗位，工作地为安徽池州。

　　岗位职责：

　　1、适时跟踪了解学校人力资源现状，对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。

　　2、指导下属建立人才信息库，作为学校人才的储备力量，以应急需。并可跟踪一些优秀人才，作为学校的一个后备力量。

　　3、优化招聘流程，完善招聘管理制度和规范。

　　4、与相关部门沟通交流，收集信息和数据，参与学校各部门不同岗位的职位描述工作，为制定考核方案做前期准备。

　　5、经常与相关教师、员工进行沟通交流，收集培训信息，了解和分析整理培训需求。

　　6、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校薪酬标准和制度，使之切实可行。

　　7、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的领导下，制定学校绩效考核标准和制度，使之切实可行。指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。

　　8、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校人事调整机制，使之切实可行。

　　9、在薪酬制度以及绩效管理制度的实施过程中，积极主动了解制度执行情况。了解教职员工对制度的看法和意见，收集信息，根据实际情况对方案进行必要调整。

　　10、根据变化了的情况和调查沟通结果，对考核制度、考核标准和薪酬制度进行修改和完善。

　　11、根据考核方案，协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价，并对考核结果进行汇总反馈，根据情况，撰写考核报告/总结。

　　12、根据评价结果，对现行的薪资方案提出合理化建议，使之符合教职员工实际工作绩效，真正起到激励的作用。

　　13、根据绩效考评申述程序，协助各部门处理教职员工的申述，做到公正公平。

　　14、定期汇报工作进展情况，负责人事管理的日常工作。

　　15、协助参与部门其他管理工作，完成校领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科以上，两年以上人力资源管理或相关管理工作经验，有教育行业工作经验优先。

　　2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。

　　3、组织行为学知识、法律相关知识，教育行业发展动态。

　　4、熟练掌握OFFICE办公软件;善于沟通协调。

　　5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神，耐心细致，沟通技巧好，亲和力好。

　　工作地址:

　　[池州市贵池区]S321/清风东路(路口)

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